La entrevista de selección es el modelo más usado entre los empleadores. Este sistema está basado en valorar la competencia, experiencia y formación del candidato para tener la opción de compararlo con los demás.
Es también una forma precisa de verificar la información que el postulante ha consignado en el currículum. Puede ser de tres tipos:
Directiva o cerrada. El entrevistador deja que el candidato tome la iniciativa para que demuestre que puede desenvolverse por su cuenta.
No directiva o abierta. En este caso, el entrevistador dirige todo el proceso, tomando la iniciativa con preguntas muy concretas.
Semidirectiva o mixta. Se trata de un modelo de entrevista más informal. Las interrogantes son directas e indirectas.