En toda entrevista de trabajo siempre hay un espacio para las preguntas sobre liderazgo. Más allá de las respuestas en sí, en estas preguntas se suele evaluar el pensamiento estratégico y la capacidad para manejar situaciones difíciles. Por ello, esta es una excelente oportunidad para destacar frente a los demás.
Preguntas sobre escenarios de gestión
En una entrevista de trabajo para algún cargo de gestión resulta habitual que el entrevistador plantee algunas preguntas hipotéticas. Esta clase de preguntas siempre hacen referencia a escenarios específicos. Por ello, deberías estar siempre preparado para ofrecer las mejores respuestas.
Preguntas sobre habilidades de primera línea o de refuerzo: tratar una queja
Tratar una queja implica toda una estrategia de acción que deberías dominar. Por ello, los entrevistadores siempre emplean preguntas para ponerte a prueba en este campo. Con algunas sencillas recomendaciones será posible superarlas con facilidad.
Preguntas sobre habilidades de primera línea o de refuerzo en la entrevista de trabajo
El entrevistador emplea esta clase de preguntas sobre todo en los casos en los que se deba trabajar de cara al cliente. Precisamente, estas preguntas buscan probar tus habilidades para desenvolverte frente a un cliente y gestionar toda clase de quejas.
Preguntas hipotéticas en la entrevista de trabajo
A través de las preguntas hipotéticas los entrevistadores buscan conocer nuestra opinión respecto a una situación irreal. Si bien no son tan frecuentes, estas preguntas sí son útiles para conocer nuestras reacciones o nuestro desenvolvimiento en situaciones determinadas.
Entrevista de trabajo con test psicológico II
Luego comenzamos con la segunda etapa de la entrevista, durante la cual se investiga al entrevistado. Con los antecedentes escritos de la persona y las anotaciones que ya se han efectuado, se comienza con la etapa de estudio del candidato en la que se repasan brevemente los antecedentes escritos y se resuelven los interrogantes que plantea.
Entrevista de trabajo con test psicológico I
La entrevista psicológica no es una charla ni un imprevisto encuentro social de dos individuos, sino que consiste en una entrevista semi-estructurada, lo cual implica que las preguntas para las personas son las mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran hacerlo. Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido.
Test psicológico en la entrevista de trabajo
Los test psicológicos durante determinadas entrevistas de trabajo, son requeridas para detectar que la persona esta en pleno estado mental para ejecutar su labor.
El método de Rorschach para las entrevistas de trabajo
¿Qué es una competencia laboral? “Las competencias laborales pueden ser definidas como configuraciones psicológicas complejas que integran en su estructura actitudes, aptitudes, conocimientos, habilidades cognitivas, habilidades psico-motrices, intereses y otros rasgos de personalidad”. Según Burgess. Si bien parece lógico considerar que los aspectos de la personalidad influencian en el desempeño laboral, las investigaciones que relacionan […]
Cómo hacer una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo
Estás pueden ser las pautas básicas que debes seguir para elaborar tu carta de agradecimiento. En su totalidad, no debería superar cuatro o cinco párrafos. Datos del emisor: Ha de constar tu nombre y apellidos, dirección, código postal y población. También debe figurar tu teléfono de contacto y dirección de correo electrónico si dispones de […]